Создание Единства В Вашей Компании
На днях я получил запрос от моего друга о более ранней беседе, которую мы имели. Вот то, о чем мы говорили: За годы до того, как он начал компанию, которая теперь росла к сути, где у этого есть много офисов через США. На поверхности это не кажется, что было бы очень, чтобы быть недовольным, делает это?
Проблема состояла в том, что его "ребенок" (поскольку большинство предпринимателей имеет тенденцию, обращается к их фирмам), стал вздутым и потерял ее "личную" сторону. Долго уводящий были дни, когда все все еще знали каждое название других. Я ощущал его расстройство, таким образом мы говорили о нескольких идеях, которые могли бы помочь.
Быстро отправьте нашему второму запросу: "Джош, Вы не будете верить тому, что я сделал", сказал он. Я мог сказать его энтузиазмом, который независимо от того, что это было это, конечно имел значение в нем от того, в последний раз, когда мы говорили.
Он продолжал говорить мне, что он начал набирать другие офисы его компании. Каждый раз, когда регистратор ответил, что он скажет, "Привет (название, не упомянутое по причине частной жизни), я только хотел занять секунду, чтобы лично представиться и сказать Вам, насколько я ценю Вас являющийся частью нашей организации".
Тогда он попросил бы, чтобы регистратор понравился вперед своему звонку в местного менеджера, который в свою очередь наденет его для короткого селекторного совещания с членами того офиса.
Кажется, что довольно простой план не делает этого? Ничто особенно экстраординарное об этом, пока мы не начинаем думать об исходе! Вы видите, делая такую простую вещь, он восстанавливал смысл сообщества назад в организацию от "вершины вниз" подход!
Теперь вот действительно захватывающая часть! Это работает так же, как эффективно независимо от того, какое общественое положение мы хотим применять это к, бизнес или иначе. Держите свое взаимодействие с людьми на личном уровне. Будьте профессиональны, но в то же самое время позволь им знать, что они оценены... К Вашему успеху, Джош Hinds
Об Авторе:
