Как Выравнивать Вашу Команду через Изменение
Восемь Принципов для Целеустремленного Выравнивания
Эффективное взаимодействие требует, чтобы индивидуальные члены команды были связаны, и выровнены к общей цели, ценностям и смыслу идентичности. Иногда люди могут дрейфовать далеко от команды в результате умственных ограничений, которые они создают об их работе и роли.
Следующие восемь принципов можно рассмотреть как справочник по типу размышления и действия, которое будет служить Вам хорошо в Ваших взаимодействиях с Вашими коллегами:
1. Успех начинается с ясности цели
Успешные люди, любым способом Вы хотите думать об успехе, иметь очень сильный смысл цели. Это применяется так к их жизни, как она делает к каждой попытке, они участвуют в. Когда размышление и действие становятся отдельными от цели, принятие решения может пострадать, и это будет воздействовать на Вас и людей, с которыми Вы связываетесь.
2. Выравнивание преобразовывает энергию в эффективность
Выравнивание здесь означает связь между Целью, Идентичностью, Ценностями & Верованиями, Способностью и Действием. Если Вы поместите энергию в действия, которые нарушают Ваши ценности или Ваш смысл идентичности, то Вы вряд ли будете эффективны. Когда все эти вещи будут союзник, Ваша энергия будет течь естественно и будет преобразована в эффективные результаты для Вас.
3. Уважение - начало понимания
В школе и университете мы объединяем изучение в понимание через дебаты и обсуждение; поддержка наших идей, часто сильно. Чтобы действительно начать понимать, более полезно отпустить наших взглядов, которых настоятельно придерживаются, и развить уважение к другим людям и их идеям. Таким образом мы не только понимаем лучше, мы также кладем фонд для улучшенного изучения, разделения и влияния.
4. Любопытство - начало всего различия
Развив уважение, мы можем теперь начать становиться любопытными. Наличие жажды знания является одной вещью, но если та жажда будет содержать предубеждение или будет искать определенные ответы, то это вряд ли приведет к поведенческому изменению. Чистое любопытство хочет обнаружить вещи, которые являются за пределами наших текущих мышлений о мире, и таким образом мы можем создать различие для нас непосредственно, и жизнь становится более богатой в результате.
5. Гибкость - начало свободы
Когда мы сталкиваемся с другими людьми, у которых есть мышления и действие, которые являются отличны от нашего собственного, у нас есть выбор; мы можем проигнорировать различие и держать хорошо в пределах наших собственных попробованных и проверенных углублений; мы можем симулировать соглашаться с этим на поверхности; или мы можем работать с этим и найти пути, которыми это может сделать нас более богатым человеком. Более гибкое мы должны принять мир, как это - и развивает почтительные и тонкие способы влиять, меньше мы будем привязаны к цепям нашего личного, маленького, прекрасного мира.
6. Образование - ключ к выпуску потенциала
'Выявлять' означает развить или развить потенциал. Это подразумевает, что ответы лежат в пределах. Когда Вы приблизитесь к другим с этим принципом в памяти, Вы будете признаны как кто-то, кто завоевал их эго, а не кто-то, кто хочет сказать людям, как они приручили мир. Развивая навыки тренировки этого возможно потянуть лучше всего из людей, уважая их потребности. Противоположность этого должна 'влить' Ваши собственные идеи и отношения как бензиновый насос, но когда резервуар полон, это может держаться не больше; и когда резервуар пуст, он должен возвратиться, чтобы быть снова наполненным.
7. Ни один из нас не столь же умен как все мы
Чтобы выдвинуть Ваши собственные идеи как, 'лучшее решение', даже когда Вы являетесь самыми опытными, состоит в том, чтобы проигнорировать творческий потенциал и способность проникновения в суть, которая прибывает из коллективного входа. Идея или решение в изоляции могут остаться островом, где немного людей хотят посетить.
8. Будьте полны и неумолимы с проблемами
Чтобы заметить кое-что, что является несоответственным с окружающей средой и игнорирует ее, походит на обнаружение месторождения, и отъезд из нее покрыл. Рано или поздно это взорвется и будут жертвы. У опасного действия или нарушенной ценности есть власть искалечить физически, мысленно и эмоционально. Вы собираетесь позволить этому проходить, или дело с этим?
Сектор 1 Международный человек помощи выделяется на их работе и с их личными амбициями.
Мы - деловые люди с опытом многих лет в старшем управлении и предпринимательских положениях. Мы обучали, тренировали и развили сотни менеджеров и директоров к большему успеху. Мы - авторы нескольких международных лучших книг продажи по личному развитию, и часто представляем в главных событиях вокруг мира.
