Побуждение - не Делает Вашу Команду Неудобной

Люди в Вашей команде могут чувствовать, что немного неудобного whenyou садится и проводит время с ними, особенно ifthey're не привыкший к этому. Они не могли бы привыкнуть к Вам doingit, или возможно предыдущий менеджер не делал этого. Это - oftenthe случай, что люди неудобны потому что theyassociate их менеджер, садящийся с ними как preludeto выговор.

Поскольку Кеннет Blanchard и Спенсер Johnson говорят в их book'The, Один Мелкий Менеджер' - "Ловит людей, делающих somethingright" Слишком много менеджеров, думают, что их работа к - "ловят peopledoing что - то не так."

Много старых менеджеров стиля полагали, что их работа включала к проверке на, что их люди делали и "вещи вида" asrequired. Много служащих сегодня все еще чувствуют, что это все еще thesituation. Если менеджер приезжает близко к Вам тогда they'rechecking. Если у Вас есть та культура среди Вашего teammembers, то Вы должны изменить это.

Думайте об этом, этот путь - является Вами вид менеджера whospends время с Вашей командой, чтобы узнать то, что они делают, orto узнают, как они делают. Удостоверьтесь, что это - последний.

Некоторые из Ваших людей могут даже немного бояться youparticularly, когда они сначала присоединяются к команде. Вы можете believethat - "Вы слишком хороши человек для любого к bescared немного старых Вы" - однако я имел обыкновение верить thattoo.

Однажды я обсуждал нового продавца с Джоном, ofthe более опытными парнями. "Young Патрик испугал Вас", он сказал. "Не будьте смешны", был мой ответ, "у Чего есть Iever, сделанный, чтобы сделать его испуганным меня, я - всегда действительно niceto его." - "Хорошо он боится Вас и только хочет toplease Вы," сказал Джон.

Это было кое-чем, что действительно заставило меня думать, потому что therewas никаким путем я не хотел, чтобы ни одна из своих команд боялась меня. Nowthat я знал об этом, я взял больше заботы в своем контакте withPatrick и наших рабочих отношениях, решенных хорошо.

Так всегда знать о воздействии Вы имеете на yourpeople; Вы можете думать, что Вы являетесь самыми хорошими большинство reasonableperson в мире, но как делают они видят это. К сожалению, есть некоторые менеджеры, которые весьма как факт thattheir люди немного боятся их, и они видят это как apositive ситуация. Они - также менеджеры, которые тратят alot времени, принимая на работу новых людей.

Я могу помнить времена, когда я одурачил новую команду. I'vehad много странных взглядов и защитного языка тела, когда I'vestopped, чтобы иметь чат с некоторыми из команд. Некоторые полевые коммерческие люди добрались бы чрезвычайно uncomfortablewhen, я сказал им, что я буду проводить некоторое время с themvisiting клиентами. Однако, я всегда знал, что я wasgetting, который это исправляет, когда в более поздней дате продавец спросил бы - "Когда Вы выпускающий меня снова Алан, чтобы видеть somecustomers."

Всегда собираются быть члены Вашей команды, которая arereally острый провести время с Вами и другими, которые являются lessso. Однако, Вы должны провести время со всеми - больше withsome и меньше с другими. Если Вы сделаете это правильно, то yourpeople начнет привыкать к этому и начинать видеть thebenefits к себе.




  •  
    Меню

    Новые страницы