Повысьте Свой Успех С Командой R&D

Один из лучших способов гарантировать, что Ваше планирование успешно, состоит в том, чтобы создать Ваш собственный R&D (научные исследования) группа. Все действительно успешные фирмы, которые отделы или команды определенно посвятили обнаружению и развитию новых и лучших способов сделать независимо от того, что это - компания, делают, итак, почему не Вы?

В это является самым основным, и группа R&D может быть маленькой группой друзей, которых Вы подкупаете в помощь Вам с проблемами предложениями пиццы и пива. В это является самым сложным, это может быть международная сеть e-quaintences, кто нанял, чтобы получить информационные бюллетени электронной почты от Вас обрисовывающий в общих чертах проекты, Вы продолжаете работать, и кто в возвращении предлагает обратную связь или творческую помощь от сотен различных перспектив.

Везде, где Ваша группа падает вдоль этого континуума, быть эффективной, у них должно быть ясное представление о том, куда Вы идете и в какой помощи Вы нуждаетесь. Будьте ясны и чисты в Ваших обсуждениях, и прими всю обратную связь открыто и без обороны posturing. Конечно, если кто-то использует в своих интересах Вашу доброжелательность scarfing Ваша пицца, но предлагает только мягкие или даже вредные критические анализы взамен без реального усилия будучи полезным или создает решения, не приглашайте их назад - только убеждаются, что это - они, и не Вы, кто проблема!

не забывает совершенствовать Вашу команду R&D на продвижении проектов, на которых они помогли. В конце концов, это - их ребенок также, и никому не нравится выручать и затем оставляться позади - если Вы потянете "спасибо за всю Вашу помощь, b'bye теперь" рутина на них, то они разбить и не будут хотеть играть больше, оставляя Вас, чтобы сделать весь что работа. Оплатите натуральный, участвуя в их командах R&D, если они спрашивают (или предложите сначала, быть действительно хорошими).

Создание и использование, команды R&D могут спасти Вас очень, напрасно тратил время, бессмысленное усилие и преодолимая боль. Никто из нас не знает столько, сколько все мы соединяем, и динамичная группа является хорошим примером поведения, известного как "явление на стадии становления" - это часто производит результаты, которые больше чем сумма его частей. Посылая Ваши идеи и проблемы через Вашу команду R&D, вместо того, чтобы пытаться обращаться со всем этим непосредственно, Вы закончите с намного большим числом и более высоким качеством идей работать с (даже если Вы действительно закончите движение своим оригинальным планом), чем Вы могли бы когда-либо надеяться придумать самостоятельно.

(Забавное примечание: Даже безумные ученые и злые повелители, две самых основных "индивидуальных операции" есть, используют в своих интересах это понятие снятия напряжения. Помните - у Вас, также, есть фавориты. Используйте их!)

(c) Soni Pitts

ОБ АВТОРЕ

Она - автор свободной e-книги "50 Способов Достигнуть Ваших Целей" и более чем 100 самоусовершенствований и вдохновенных статей, так же как других продуктов и ресурсов, разработанных, чтобы облегчить этот процесс личного роста и духовное развитие.




  •  
    Меню

    Новые страницы