Побуждение - Льготы Проведения Времени с Вашей Командой

Выгода 1 - Вы добираетесь, чтобы понять их лучше

Почти все хотят знать что их менеджер isgenuinely и положительно заинтересованный ими. Они могут notalways давать то впечатление их поведением, но доверять мне - они хотят знать, что Вы заботитесь; они хотят принятие от Вас.

Если они знают, что Вы заботитесь о них, то Ваши relationshipwill являются намного более производительными.

Выгода 2 - Вы узнаете, как они обращаются с работой

Так же как узнавая Вашу команду от человеческого orpersonal основания Вы должны узнать их на businessbasis. Как они проживают с работой? И это - вопрос nota выяснения - "Как работа идет?" Если Вы спрашиваете thatthen, Вы можете получить список жалоб, или Вы можете только добраться - "Он все идет прекрасный."

Выгода 3 - Это помогает Вам иметь дело с проблемами

Одна из главных льгот проведения времени с Вашей командой isthat это сообщает им, Вы должны там помочь с проблемами. Конечно, Вы не должны там обязательно решить theirproblems, но тренировать их, чтобы решить их проблемы.

Выгода 4 - Они узнают Вас

Ваша команда будет хотеть знать о Вас в обоих персонал andbusiness уровень. Снова, это не означает разделять yourintimate мысли, но это подобно вещам, Вы хотите toknow о них.

Даже если участники команды не спрашивают, Вы о вас непосредственно - говорите им. Покажите остатки о вас непосредственно по aperiod времени.

То, что Вы действительно говорите, - "я являюсь человеческим, я похожу на Вас, andI испытывают те же самые ситуации."

Выгода 5 - у Вас есть возможность дать им feedbackand тренера их

Это - одна из самых важных вещей, которые может сделать successfulmanager. Это - Ваша возможность сказать им thethings, что Вам действительно нравится приблизительно их работа, и также thethings Вы не любят. Слишком часто менеджеры оставляют feedbackuntil отчетом о работе, и часто они только однажды ortwice год.

Выгода 6 - у Них есть возможность дать Вам обратную связь

Теперь это может заставить Вас немного нервничать и это certainlycan быть страшным, когда Вы не привыкли к этому, но это - verymotivational. Если Вы создаете здоровую открытую окружающую среду inyour команда тогда, они должны чувствовать удобное предоставление feedbackto Вы. Это может не всегда быть тем, что Вы хотите услышать, но itcan конечно улучшают Ваши отношения с ними.

Выгода 7 - Это поощряет мнения и идеи течь fromthem

Это часто имеет место, что у членов Вашей команды есть positivesuggestions, который принесет пользу команде, бизнес andyou. Однако, они могут не всегда желать искать Вас, outand говорят Вам о них. Возможно они могут чувствовать глупый orembarrassed перед их коллегами.

Если Вы проводите время с ними - тогда это - idealopportunity для них, чтобы дать Вам их мысли. Конечно, Вы иногда должны раскапывать это и поощрять это.

Выгода 8 - Это позволяет Вам объяснять missionand компании роль команды в этом.

Когда Вы проводите время с каждым человеком, оно дает Вам theopportunity, чтобы объяснить, как бизнес идет и как theteam выступает. Это часто делается в andthat's резюме команды хорошо. Однако в одном к одной ситуации Вы candiscuss в большей глубине и поощряют идеи и обратную связь fromthem как описано выше.




  •  
    Меню

    Новые страницы